1. ストレスチェックの手順
　ストレスチェックは医師・保健師などが実施します。
　①実施者を選択し、委託しましょう。
　②労働者に質問票を配布し、記入してもらいましょう。
　③記入が終わった質問票は医師・保健師などが回収します。
　④質問票をもとに、医師・保健師がストレスの程度を評価し直接本人に結果を通知します。従業員の同
　　意がなければ事業者に結果を提　供することは禁止されています。

2.面接指導の手順
　①ストレスの高い従業員から申し出があった場合、医師による面接指導を行いましょう。
　②面接指導の結果、医師の意見を聞き、必要に応じて働き方への配慮をしましょう。
　③ストレスチェックと面接指導の実施状況を監督署に報告します。
　　　　　
ストレスチェック制度は、労働者の個人情報が適切に保護され、不正な目的に利用されないようにすることで、労働者も安心して受け、適切な対応や改善につなげられる仕組みです。プライバシーの保護や不利益取扱いの防止に留意し、職場環境の改善に役立てましょう。