Ｑ & Ａ
パートナーズプロジェクトでは、法律・税務・社会保険に関して、日常よく出くわす身近な問題を中心にＱ＆Ａ形式でわかりやすく解説しています。
ぜひ日頃の経営問題の解決にお役立て下さい。
2016.10 固定残業代と求人
弊社では新卒を採用するために、求人広告を出す予定です。ところで、弊社では固定残業代制を導入していますが、関係する法律が改正されたと聞きました。注意点を教えてください。
若者雇用促進法が施行され、固定残業代制を採用している場合には、募集・採用の際に詳細な情報を明記することとなりました。
平成27年10月1日より、若者雇用促進法が施行され、一定時間分の時間外・休日労働・深夜労働を固定残業代として支払う制度を採用する場合は、募集・採用の際に以下の事項を明示することが義務付けられました。
① 固定残業代の金額
② その金額に充当する労働時間数
③ 固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
そのため、求人雑誌に求人広告を出す際や、ハローワークに求人申込をする際には、上記について明記することとなりました。
また、採用面だけでなく、労使間のトラブルを起こさないために、上記の事項を明確にしておくことが必要です。
参考文献＜厚生労働省ＨＰ＞