拝啓経営者殿

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人材不足と後継者難

2017.06.15

人材不足と後継者難

税理士　藤井英雄

経営者の悩みの多くは、人に関することである。売手市場のなか人材の獲得には賃金水準、休日や有給休暇取得率、残業など労働環境の整備が不可欠になってきている。しかし、体力のない中小企業にとっては上がり続ける雇用水準のハードルはきついものがある。中小機構の調査では、４社に３社の中小企業が人手不足を感じていて、そのうちの半数以上が「深刻」と答えており、深刻さは今後ますます増加してゆくのではないかと予想される。

事業の承継に関しては、ガイドラインやマニュアルなどの道しるべが相次いで公表されており、国が経営者の世代交代の停滞に大きな危機感を持っていることが感じられる。経営者が高齢化すると設備投資や人材採用意欲が鈍化してこれからの企業のチカラが衰えるからだ。

後継者の候補者も近年１０年間では６割超が親族外だという。つまり採用難と人手不足の深刻さは、将来の後継者候補難の深刻さとリンクすることになる。採用活動は未来のバトンを託すかもしれない後継者人材との出会いの場と考えて臨む必要がありそうですね。