令和７年４月１日より、雇用保険の被保険者の方が、２歳未満の子を養育するために所定労働時間を短縮して就業した場合に、賃金が低下するなど一定の要件を満たすと「育児時短就業給付金」が貰えるようになりました。

主な要件は次の通りです。
１．２歳未満の子を養育するため、１週間当たりの所定労働時間を短縮して就業する雇用保険の被保険者であること。
２．次の①か②いずれかに該当すること。
①育児休業給付の対象となる育児休業から引き続き、同一の子について育児時短就業を開始したこと、
　　　②時短勤務開始日前２年間に、給料が支払われた日数が11日以上ある完全月が12か月あること。

もらえる金額は、対象となる月に支払われた賃金額×10％となりますが、「対象となる月に支払われた賃金額と給付金の合計額」が「時短勤務前の賃金」を超えないように調整されます。

支給の対象となる期間などにも、細かな条件がありますので、専門家にご相談されることをお勧めいたします。