一歩先んじた情報収集が勝ち残り企業の条件。
機先を制する経営情報源として「ワンポイント動画」をぜひご活用下さい。
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【週刊ヒロキ通信】コロナと自分―前編―
新型コロナウイルスが私達の生活を激変させています。
緊急事態宣言が解除され、ここまでの3ヶ月は非常に貴重な経験をしています。
この時に自分が何を考えたかをきちんとまとめて、それを次のステップに使うことが大切です。
【週刊ヒロキ通信】ニューノーマル―第2部―
Webを使えば、「非リアル」ながら３密と同じような感覚を持つことも可能になります。
まずはスマホを最大限、活用しましょう。
そしてもう少し差別化したくなったら、機材を足してみましょう。
コロナ禍の後（アフター・コロナ）の新しい基準（ニューノーマル）に対応するヒントがここにあります。
【週刊ヒロキ通信】ニューノーマル―第1部―
新型コロナウイルスによって、今まで常識が通用しなくなっています。
これまでのビジネスは物理的距離を縮めることで、仲間意識を高めていました。
コロナ禍の後（アフター・コロナ）は「非密閉」「非密集」「非接触」が新しい基準（ニューノーマル）になります。
雇用調整助成金～小規模事業主特例
「雇用調整助成金は有難いが、提出書類が多くて大変」という声を受けて
5月19日付けで、小規模事業主向けの特例が出ましたので解説します。
全事業主向けには、オンライン申請が可能になり支給も早くなります。どうぞご利用ください。
【長岡市】事業継続緊急支援金 拡大版
4月22日に施行された長岡市の事業継続緊急支援金について、拡大版がスタートしましたので解説します。
今回の拡大では、建物が自己所有の事業者も対象になりました。
【第1部】雇用調整助成金活用のポイント～概要～
今更聞けない雇用調整助成金の概要！
難しい用語も社会保険労務士が丁寧に説明します。
助成金の計算方法から申請の流れまで雇用調整助成金の全体が見えてきます。
本編は5月14日に開催されたWeb労務セミナーの動画です。3部構成になっています。
【第2部】雇用調整助成金活用のポイント～新型コロナウイルスの特例～
本編は5月14日に開催されたWeb労務セミナーの動画です。3部構成になっています。
厚生労働省ホームページ「雇用調整助成金」
【第3部】雇調金活用のポイント～申請書類のポイント
本編は5月14日に開催されたWeb労務セミナーの動画です。3部構成になっています。
動画で説明されている休業協定書をダウンロードできます→【Word】休業協定書
【週刊ヒロキ通信】私の一冊④
毎週書籍紹介だけということではなく、写真の紹介や、社会や商売に対する考え方など
「ヒロキ心で見渡せば」というスタンスで、髙野ヒロキの全てを毎週お伝えするというコーナー
今回「私の一冊」でオススメするのが
「13歳からのアート思考」末永幸歩作（ダイヤモンド社）2020年刊
雇調金更なる拡充プラス～新型コロナウィルス特例措置
コロナ禍の雇用を守るため、雇用調整助成金の特例がさらに拡充されました。
さらに、おおむね小規模事業者を対象に、各自治体で上乗せ助成や社労士費用の補助なども出ています。
